समाजकल्याण निरीक्षकांच्या पदोन्नतीचा प्रश्न ऐरणीवर नव्या आकृतीबंधातून स्टॅग्नन्सी दूर करण्याची मागणी नागपूर (प्रतिनिधी) : सामाजिक न्याय विभागाच्या विविध कल्याणकारी योजनांची क्षेत्रीय पातळीवर प्रभावी अंमलबजावणी करणाऱ्या समाज कल्याण निरीक्षक संवर्गाच्या पदोन्नतीचा प्रश्न गेल्या अनेक वर्षांपासून प्रलंबित आहे. अनेक निरीक्षकांना तब्बल १५ ते २० वर्षे एकाच पदावर सेवा बजावावी लागत असल्याने या संवर्गात पदोन्नतीअभावी निर्माण झालेली स्टॅग्नन्सी दूर करण्याची मागणी जोर धरत आहे. सध्या विभागाचा नवा आकृतीबंध तयार करण्याची प्रक्रिया सुरू असल्याने त्यामध्ये निरीक्षक संवर्गासाठी सक्षम पदोन्नतीची साखळी निर्माण करावी, अशी अपेक्षा व्यक्त होत आहे. समाज कल्याण निरीक्षक हे सामाजिक न्याय विभागाच्या क्षेत्रीय यंत्रणेतील महत्त्वाचे घटक आहेत. शासनाच्या विविध कल्याणकारी योजनांचा लाभ तळागाळातील वंचित, दुर्बल आणि गरजू घटकांपर्यंत पोहोचविण्यात त्यांची महत्त्वाची भूमिका असते. लाभार्थ्यांशी संपर्क, क्षेत्रीय पाहणी, योजनांची अंमलबजावणी, शासकीय वसतिगृहे, निवासी शाळा तसेच विभागाशी संबंधित विविध क्षेत्रीय कामकाजाची जबाबदारी निरीक्षकांकडून पार पाडली जाते. सरळसेवेने स्पर्धा परीक्षा व गुणवत्तेच्या आधारे सेवेत प्रवेश केल्यानंतरही या संवर्गातील कर्मचाऱ्यांना सेवाकाळात पुढील पदावर जाण्यासाठी मर्यादित संधी उपलब्ध असल्याचे चित्र आहे. उपलब्ध पदांची संख्या, पदोन्नतीच्या मर्यादित संधी आणि काही पदांवरील सरळसेवेची भरती यामुळे निरीक्षक संवर्गातील पदोन्नतीची साखळी अधिकच संकुचित होत असल्याची भावना व्यक्त होत आहे. पदोन्नती हा केवळ आर्थिक लाभाचा विषय नसून सेवाविषयक प्रगती, कार्यप्रेरणा आणि व्यावसायिक प्रतिष्ठेशी संबंधित महत्त्वाचा घटक आहे. त्यामुळे अनेक वर्षे एकाच पदावर कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या करिअर प्रगतीचा प्रश्न प्रशासनाने गांभीर्याने विचारात घेण्याची आवश्यकता आहे. सामाजिक न्याय विभागाचा नव्याने आकृतीबंध तयार करण्याची प्रक्रिया सुरू असल्याने निरीक्षक संवर्गासाठी ही महत्त्वाची संधी मानली जात आहे. नव्या आकृतीबंधात केवळ पदसंख्या निश्चित न करता पदोन्नतीसाठी आवश्यक पदनिर्मिती, पदांची श्रेणी आणि सक्षम पदोन्नतीची साखळी यांचा समावेश करावा, अशी मागणी संवर्गातून होत आहे. यामुळे दीर्घकाळापासून निर्माण झालेली पदोन्नतीतील स्टॅग्नन्सी दूर होण्यास मदत होऊ शकते. सामाजिक न्याय विभागाच्या विविध योजनांची प्रत्यक्ष अंमलबजावणी करणाऱ्या क्षेत्रीय कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या जबाबदारी आणि योगदानाच्या प्रमाणात सेवाविषयक प्रगतीची संधी मिळणे आवश्यक असल्याचे मत व्यक्त होत आहे. त्यामुळे नव्या आकृतीबंधाच्या माध्यमातून समाज कल्याण निरीक्षक संवर्गाच्या दीर्घकाळ प्रलंबित पदोन्नतीच्या प्रश्नावर सकारात्मक निर्णय घेऊन न्याय्य संधी उपलब्ध करून द्याव्यात, अशी अपेक्षा व्यक्त केली जात आहे. > “सामाजिक न्यायाच्या योजना तळागाळापर्यंत पोहोचविणाऱ्या निरीक्षकांना सेवेत पुढे जाण्याची संधी मिळाल्यास त्याचा सकारात्मक परिणाम विभागाच्या कार्यक्षमतेवरही होईल,” अशी भूमिका संवर्गातून मांडली जात आहे.

Deonath Gandate

Web Designer नागपूर (शहरी), नागपूर, महाराष्ट्र•

2 hrs ago

समाजकल्याण निरीक्षकांच्या पदोन्नतीचा प्रश्न ऐरणीवर नव्या आकृतीबंधातून स्टॅग्नन्सी दूर करण्याची मागणी नागपूर (प्रतिनिधी) : सामाजिक न्याय विभागाच्या विविध कल्याणकारी योजनांची क्षेत्रीय पातळीवर प्रभावी अंमलबजावणी करणाऱ्या समाज कल्याण निरीक्षक संवर्गाच्या पदोन्नतीचा प्रश्न गेल्या अनेक वर्षांपासून प्रलंबित आहे. अनेक निरीक्षकांना तब्बल १५ ते २० वर्षे एकाच पदावर सेवा बजावावी लागत असल्याने या संवर्गात पदोन्नतीअभावी निर्माण झालेली स्टॅग्नन्सी दूर करण्याची मागणी जोर धरत आहे. सध्या विभागाचा नवा आकृतीबंध तयार करण्याची प्रक्रिया सुरू असल्याने त्यामध्ये निरीक्षक संवर्गासाठी सक्षम पदोन्नतीची साखळी निर्माण करावी, अशी अपेक्षा व्यक्त होत आहे. समाज कल्याण निरीक्षक हे सामाजिक न्याय विभागाच्या क्षेत्रीय यंत्रणेतील महत्त्वाचे घटक आहेत. शासनाच्या विविध कल्याणकारी योजनांचा लाभ तळागाळातील वंचित, दुर्बल आणि गरजू घटकांपर्यंत पोहोचविण्यात त्यांची महत्त्वाची भूमिका असते. लाभार्थ्यांशी संपर्क, क्षेत्रीय पाहणी, योजनांची अंमलबजावणी, शासकीय वसतिगृहे, निवासी शाळा तसेच विभागाशी संबंधित विविध क्षेत्रीय कामकाजाची जबाबदारी निरीक्षकांकडून पार पाडली जाते. सरळसेवेने स्पर्धा परीक्षा व गुणवत्तेच्या आधारे सेवेत प्रवेश केल्यानंतरही या संवर्गातील कर्मचाऱ्यांना सेवाकाळात पुढील पदावर जाण्यासाठी मर्यादित संधी उपलब्ध असल्याचे चित्र आहे. उपलब्ध पदांची संख्या, पदोन्नतीच्या मर्यादित संधी आणि काही पदांवरील सरळसेवेची भरती यामुळे निरीक्षक संवर्गातील पदोन्नतीची साखळी अधिकच संकुचित होत असल्याची भावना व्यक्त होत आहे. पदोन्नती हा केवळ आर्थिक लाभाचा विषय नसून सेवाविषयक प्रगती, कार्यप्रेरणा आणि व्यावसायिक प्रतिष्ठेशी संबंधित महत्त्वाचा घटक आहे. त्यामुळे अनेक वर्षे एकाच पदावर कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या करिअर प्रगतीचा प्रश्न प्रशासनाने गांभीर्याने विचारात घेण्याची आवश्यकता आहे. सामाजिक न्याय विभागाचा नव्याने आकृतीबंध तयार करण्याची प्रक्रिया सुरू असल्याने निरीक्षक संवर्गासाठी ही महत्त्वाची संधी मानली जात आहे. नव्या आकृतीबंधात केवळ पदसंख्या निश्चित न करता पदोन्नतीसाठी आवश्यक पदनिर्मिती, पदांची श्रेणी आणि सक्षम पदोन्नतीची साखळी यांचा समावेश करावा, अशी मागणी संवर्गातून होत आहे. यामुळे दीर्घकाळापासून निर्माण झालेली पदोन्नतीतील स्टॅग्नन्सी दूर होण्यास मदत होऊ शकते. सामाजिक न्याय विभागाच्या विविध योजनांची प्रत्यक्ष अंमलबजावणी करणाऱ्या क्षेत्रीय कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या जबाबदारी आणि योगदानाच्या प्रमाणात सेवाविषयक प्रगतीची संधी मिळणे आवश्यक असल्याचे मत व्यक्त होत आहे. त्यामुळे नव्या आकृतीबंधाच्या माध्यमातून समाज कल्याण निरीक्षक संवर्गाच्या दीर्घकाळ प्रलंबित पदोन्नतीच्या प्रश्नावर सकारात्मक निर्णय घेऊन न्याय्य संधी उपलब्ध करून द्याव्यात, अशी अपेक्षा व्यक्त केली जात आहे. > “सामाजिक न्यायाच्या योजना तळागाळापर्यंत पोहोचविणाऱ्या निरीक्षकांना सेवेत पुढे जाण्याची संधी मिळाल्यास त्याचा सकारात्मक परिणाम विभागाच्या कार्यक्षमतेवरही होईल,” अशी भूमिका संवर्गातून मांडली जात आहे.