पन्ना जिले के पुरैना स्थित जेके सीमेंट प्लांट में स्थानीय युवाओं को रोजगार न मिलना और बढ़ती बेरोजगारी एक गंभीर मुद्दा बन गया है। जब भी कोई बड़ा औद्योगिक प्लांट स्थापित होता है, तो स्थानीय विस्थापितों और युवाओं की यह पहली और उचित मांग होती है कि उन्हें उनकी योग्यता के अनुसार नौकरियों में प्राथमिकता दी जाए। स्थानीय बेरोजगार युवा, जो अपने हक और रोजगार के लिए आवाज़ उठाना चाहते हैं, उन्हें रणनीतिक और शांतिपूर्ण तरीकों से अपनी मांगें प्रशासन और कंपनी प्रबंधन के सामने रखने की सलाह दी गई है। इसके तहत, अकेले आवाज उठाने के बजाय क्षेत्र के सभी बेरोजगार युवाओं, आईटीआई, डिप्लोमा और डिग्री धारकों को संगठित होकर 'रोजगार मंच' या 'युवा मोर्चा' बनाने का सुझाव है। संख्या बढ़ने पर कंपनी प्रबंधन और स्थानीय प्रशासन को बात सुनने पर मजबूर होना पड़ेगा। इसके अतिरिक्त, युवाओं को क्षेत्र के विधायक, सांसद और जनपद/जिला पंचायत सदस्यों जैसे स्थानीय जनप्रतिनिधियों से मिलकर अपनी समस्या बतानी चाहिए, ताकि वे विधानसभा या जिला स्तर की बैठकों में कंपनी द्वारा सीएसआर और स्थानीय रोजगार नियमों का पालन न करने का मुद्दा उठा सकें। युवाओं का एक प्रतिनिधिमंडल पन्ना कलेक्टर या स्थानीय एसडीएम को एक औपचारिक ज्ञापन भी सौंप सकता है। इस ज्ञापन में मुख्य मांगें शामिल होनी चाहिए, जैसे प्लांट में कुल कर्मचारियों में कम से कम 70-80% स्थानीय युवाओं (विशेषकर पन्ना जिले के) को रोजगार मिले, अकुशल और अर्ध-कुशल कार्यों में पूरी तरह स्थानीय लोगों को प्राथमिकता दी जाए, और स्थानीय युवाओं के लिए कौशल विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम चलाए जाएं ताकि वे प्लांट की तकनीकी नौकरियों के योग्य बन सकें। अगर बातचीत से समाधान नहीं निकलता है, तो प्लांट के गेट के बाहर या जिला मुख्यालय पर शांतिपूर्ण धरना, प्रदर्शन या क्रमिक अनशन की रूपरेखा बनाई जा सकती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रदर्शन पूरी तरह कानूनी और शांतिपूर्ण हो। डिजिटल माध्यमों का उपयोग करते हुए, युवाओं को सोशल मीडिया (X/ट्विटर, फेसबुक, यूट्यूब) पर अपनी मांगों को प्रमुखता से उठाना चाहिए, वीडियो पोस्ट करके मुख्यमंत्री कार्यालय (CMO Madhya Pradesh), श्रम मंत्री और पन्ना प्रशासन को टैग करना चाहिए। एक महत्वपूर्ण सुझाव यह भी दिया गया है कि युवाओं को अपनी शैक्षणिक योग्यताओं (जैसे आईटीआई, वेल्डर, फिटर, कंप्यूटर ऑपरेटर, या साधारण स्नातक) की एक सूची (डेटाबेस) तैयार रखनी चाहिए, जिससे प्रबंधन से बातचीत के दौरान वे ठोस आंकड़ों के साथ योग्य युवाओं की उपलब्धता दर्शा सकें।

Media panna atul Raikwar

पन्ना, पन्ना, मध्य प्रदेश•

19 hrs ago

पन्ना जिले के पुरैना स्थित जेके सीमेंट प्लांट में स्थानीय युवाओं को रोजगार न मिलना और बढ़ती बेरोजगारी एक गंभीर मुद्दा बन गया है। जब भी कोई बड़ा औद्योगिक प्लांट स्थापित होता है, तो स्थानीय विस्थापितों और युवाओं की यह पहली और उचित मांग होती है कि उन्हें उनकी योग्यता के अनुसार नौकरियों में प्राथमिकता दी जाए। स्थानीय बेरोजगार युवा, जो अपने हक और रोजगार के लिए आवाज़ उठाना चाहते हैं, उन्हें रणनीतिक और शांतिपूर्ण तरीकों से अपनी मांगें प्रशासन और कंपनी प्रबंधन के सामने रखने की सलाह दी गई है। इसके तहत, अकेले आवाज उठाने के बजाय क्षेत्र के सभी बेरोजगार युवाओं, आईटीआई, डिप्लोमा और डिग्री धारकों को संगठित होकर 'रोजगार मंच' या 'युवा मोर्चा' बनाने का सुझाव है। संख्या बढ़ने पर कंपनी प्रबंधन और स्थानीय प्रशासन को बात सुनने पर मजबूर होना पड़ेगा। इसके अतिरिक्त, युवाओं को क्षेत्र के विधायक, सांसद और जनपद/जिला पंचायत सदस्यों जैसे स्थानीय जनप्रतिनिधियों से मिलकर अपनी समस्या बतानी चाहिए, ताकि वे विधानसभा या जिला स्तर की बैठकों में कंपनी द्वारा सीएसआर और स्थानीय रोजगार नियमों का पालन न करने का मुद्दा उठा सकें। युवाओं का एक प्रतिनिधिमंडल पन्ना कलेक्टर या स्थानीय एसडीएम को एक औपचारिक ज्ञापन भी सौंप सकता है। इस ज्ञापन में मुख्य मांगें शामिल होनी चाहिए, जैसे प्लांट में कुल कर्मचारियों में कम से कम 70-80% स्थानीय युवाओं (विशेषकर पन्ना जिले के) को रोजगार मिले, अकुशल और अर्ध-कुशल कार्यों में पूरी तरह स्थानीय लोगों को प्राथमिकता दी जाए, और स्थानीय युवाओं के लिए कौशल विकास प्रशिक्षण कार्यक्रम चलाए जाएं ताकि वे प्लांट की तकनीकी नौकरियों के योग्य बन सकें। अगर बातचीत से समाधान नहीं निकलता है, तो प्लांट के गेट के बाहर या जिला मुख्यालय पर शांतिपूर्ण धरना, प्रदर्शन या क्रमिक अनशन की रूपरेखा बनाई जा सकती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रदर्शन पूरी तरह कानूनी और शांतिपूर्ण हो। डिजिटल माध्यमों का उपयोग करते हुए, युवाओं को सोशल मीडिया (X/ट्विटर, फेसबुक, यूट्यूब) पर अपनी मांगों को प्रमुखता से उठाना चाहिए, वीडियो पोस्ट करके मुख्यमंत्री कार्यालय (CMO Madhya Pradesh), श्रम मंत्री और पन्ना प्रशासन को टैग करना चाहिए। एक महत्वपूर्ण सुझाव यह भी दिया गया है कि युवाओं को अपनी शैक्षणिक योग्यताओं (जैसे आईटीआई, वेल्डर, फिटर, कंप्यूटर ऑपरेटर, या साधारण स्नातक) की एक सूची (डेटाबेस) तैयार रखनी चाहिए, जिससे प्रबंधन से बातचीत के दौरान वे ठोस आंकड़ों के साथ योग्य युवाओं की उपलब्धता दर्शा सकें।