आगामी 8वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में उल्लेखनीय वृद्धि की मांग उठ रही है, जिसमें फिटमेंट फैक्टर की भूमिका बेहद अहम होगी। यह फिटमेंट फैक्टर ही तय करेगा कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी। फिटमेंट फैक्टर मौजूदा बेसिक सैलरी को संशोधित बेसिक सैलरी में बदलने का आधार होता है, जो वेतन के पुनर्मूल्यांकन का आधार बनता है और कुल मुआवजे पर सीधा असर डालता है। उदाहरण के तौर पर, सातवें वेतन आयोग में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर अपनाने से न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गई थी। चूंकि महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA), परिवहन लाभ और पेंशन की गणना जैसे सभी भत्ते बेसिक सैलरी से जुड़े होते हैं, इसलिए फिटमेंट फैक्टर कर्मचारी की कुल आय तय करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कई कर्मचारी संगठनों ने फिटमेंट फैक्टर को 2.86 से 3.68 के बीच बढ़ाने का प्रस्ताव रखा है। उनका तर्क है कि बढ़ती महंगाई, जीवन लागत और घरेलू खर्च के पैटर्न में बदलाव को देखते हुए एक बड़ा वेतन संशोधन आवश्यक है। कुछ संगठनों ने तो पांच अलग-अलग स्तरों के लिए फिटमेंट फैक्टर में बदलाव की मांग की है: स्तर 1-5 के लिए 2.92, स्तर 6-8 के लिए 3.50, स्तर 9-12 के लिए 3.80, स्तर 13-16 के लिए 4.09 और स्तर 17-18 के लिए 4.38। अगर ये प्रस्तावित बढ़ोतरी लागू होती है, तो कर्मचारियों की सैलरी में 4 गुना तक की वृद्धि हो सकती है। मौजूदा स्तर 18 पर बेसिक सैलरी ₹2,50,000 से बढ़कर ₹10,95,000 हो सकती है, जिसमें प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर 4.38 होगा। इसका मतलब है कि महंगाई भत्ता और अन्य भत्तों को जोड़ने से पहले, केवल मूल वेतन में ही प्रतिमाह लगभग ₹8.45 लाख की बढ़ोतरी हो सकती है। वहीं, निचले स्तर पर, 2.92 के फिटमेंट फैक्टर के आधार पर न्यूनतम मूल वेतन को ₹18,000 से बढ़ाकर ₹52,600 करने का प्रस्ताव है।

Rekha Panchal

Delhi Cantonment, New Delhi•

17 hrs ago

आगामी 8वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में उल्लेखनीय वृद्धि की मांग उठ रही है, जिसमें फिटमेंट फैक्टर की भूमिका बेहद अहम होगी। यह फिटमेंट फैक्टर ही तय करेगा कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी। फिटमेंट फैक्टर मौजूदा बेसिक सैलरी को संशोधित बेसिक सैलरी में बदलने का आधार होता है, जो वेतन के पुनर्मूल्यांकन का आधार बनता है और कुल मुआवजे पर सीधा असर डालता है। उदाहरण के तौर पर, सातवें वेतन आयोग में 2.57 का फिटमेंट फैक्टर अपनाने से न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गई थी। चूंकि महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA), परिवहन लाभ और पेंशन की गणना जैसे सभी भत्ते बेसिक सैलरी से जुड़े होते हैं, इसलिए फिटमेंट फैक्टर कर्मचारी की कुल आय तय करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कई कर्मचारी संगठनों ने फिटमेंट फैक्टर को 2.86 से 3.68 के बीच बढ़ाने का प्रस्ताव रखा है। उनका तर्क है कि बढ़ती महंगाई, जीवन लागत और घरेलू खर्च के पैटर्न में बदलाव को देखते हुए एक बड़ा वेतन संशोधन आवश्यक है। कुछ संगठनों ने तो पांच अलग-अलग स्तरों के लिए फिटमेंट फैक्टर में बदलाव की मांग की है: स्तर 1-5 के लिए 2.92, स्तर 6-8 के लिए 3.50, स्तर 9-12 के लिए 3.80, स्तर 13-16 के लिए 4.09 और स्तर 17-18 के लिए 4.38। अगर ये प्रस्तावित बढ़ोतरी लागू होती है, तो कर्मचारियों की सैलरी में 4 गुना तक की वृद्धि हो सकती है। मौजूदा स्तर 18 पर बेसिक सैलरी ₹2,50,000 से बढ़कर ₹10,95,000 हो सकती है, जिसमें प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर 4.38 होगा। इसका मतलब है कि महंगाई भत्ता और अन्य भत्तों को जोड़ने से पहले, केवल मूल वेतन में ही प्रतिमाह लगभग ₹8.45 लाख की बढ़ोतरी हो सकती है। वहीं, निचले स्तर पर, 2.92 के फिटमेंट फैक्टर के आधार पर न्यूनतम मूल वेतन को ₹18,000 से बढ़ाकर ₹52,600 करने का प्रस्ताव है।